中华英才网(视频)

# 中华英才网（视频）媒体详情介绍

一、属性：职场视频生态的企业级运营主体

中华英才网（视频）的运营主体为中华英才网科技有限公司，是专注于职场视频内容生产与服务的创新型企业。公司依托深厚的人力资源行业积淀，整合视频制作、技术研发与行业，打造了国内领先的职场视频生态平台。

从性质来看，平台属于企业主导的垂直领域专业服务平台，但官方机构保持深度联动：一方面，它是中国人才交流协会、中国就业促进会的战略合作伙伴，承接人社部门相关职业教育项目；，其内容生产严格遵循人力资源行业规范，部分课程获得人社部职业技能培训认证。这种“企业运营+官方背书”的模式既保证了市场灵活性，又赋予内容权威属性。

二、发展历程：从招聘信息平台到职场视频生态的之路

中华英才网（视频）的发展脉络，映射了中国职场服务行业的数字化升级轨迹：

• 20032015年：招聘信息平台起步
  早期以传统招聘网站为核心，聚焦人才供需对接，积累了千万职场用户与百万级企业资源，成为国内知名的人力资源服务品牌。
• 2016-2018年：化试水阶段
  敏锐捕捉视频内容崛起趋势，推出“职场小百科”短视频系列（如简历优化、面试技巧）单条视频播放量突破百万，验证了职场视频的用户需求。
• 2019-2020年：转型与品牌升级
  成立专项视频内容团队，引入4K拍摄设备与专业制作人才，布局长视频访谈、课程企业探营内容；2020年正式更名为“中华英才网（视频）”，完成从信息平台到视频生态的转型。
• 2021至今：生态化扩张阶段
  推出智能学习系统“职通车”，与全国00+高校、500+企业达成合作，成为大学生职业规划与企业人才培训的核心线上平台，用户规模突破500万。

三、核心内容：覆盖职场全生命周期的视频服务矩阵

中华英才网（视频）以“用赋能职场成长”为核心，构建了四大内容板块，覆盖职场从入门到进阶的全场景需求：

. 职场教育视频：技能提升的可视化课堂

聚焦职业技能与软能力培养，提供20+热门领域的视频课程：- 硬技能系列：人工智能应用、大数据分析、跨境电商运营等，由行业资深专家录制，配套课后练习与在线答疑

• 软能力系列：职场沟通、团队管理、时间规划等，采用“场景模拟+案例解析”形式，让抽象具象化；
• 职业规划系列：针对大学生与职场新人，推出“职业方向测评”“行业选择指南”等视频帮助用户明确发展路径。

2. 行业洞察视频：趋势前沿的深度解读

以视频形式呈现行业动态与人才：

• 行业报告视频版：将《年度职场技能需求白皮书》《新兴行业人才趋势》等专业报告转化为+访谈的视频内容，降低理解门槛；
• 企业案例视频：探访华为、比亚迪、字节跳动等名企，解析人才培养体系与岗位要求，为求职者提供参考；
• 政策解码视频：联合人社部专家，解读职业资格认证、新规、就业扶持等政策，让用户及时掌握利好信息。

3. 招聘服务视频：企业与人才的直观对接打破传统文字招聘的局限：

• 企业宣讲视频：企业HR通过视频介绍公司文化、岗位职责与薪资福利，增强吸引力；
• 岗位体验视频：邀请在职员工记录一天的工作内容，让求职者直观了解岗位真实状态；
• 面试视频：提供“视频简历”功能与在线面试房间，实现招聘流程的全视频化。

4. 人才故事视频：榜样力量的情感共鸣

通过真实案例传递职场正能量：

• 英才访谈：对话行业领袖（如华为HR、阿里产品专家），分享其职业历程与成长经验；
• 职场逆袭故事：记录普通人从职场低谷到成功的，如“从外卖员到UI设计师”“35岁转型互联网运营”等，激励用户突破自我；
• **创业故事：聚焦中小企业创始人，讲述团队建设与人才管理的心得，为创业者提供借鉴。

四、目标受众：精准覆盖职场群体

平台的目标受众呈现分层化、精准化特征：

1. 职场新人与大学生

• **需求：职业规划、技能入门、求职技巧；
• 平台价值：通过直观视频快速了解职场规则，降低入门难度。

2. 职场进阶者

• 需求：技能提升、行业趋势、管理能力；
• 平台价值：深度与行业洞察助力用户突破职业瓶颈。

3. 企业HR与管理者

• 需求：招聘工具、培训、人才管理方法；
• 平台价值：视频招聘提高效率，培训视频降低企业成本。

4. 行业与创业者

• 需求：人才趋势数据、团队建设案例；
• 平台价值：权威报告与真实案例为研究决策提供支撑。

此外，平台还服务于职业培训机构、高校就业指导中心等机构，为其提供视频内容定制与分发服务

五、特色栏目：打造职场视频的独家IP

平台凭借五大特色栏目构建差异化竞争力：

1 《英才说》：行业领袖的深度对话

• 定位：独家访谈栏目，每期邀请一位行业领军人物（如腾讯HR、新东方创始人俞敏洪）；
• 形式：4K高清拍摄+动画解析+数据可视化，将复杂观点转化为内容；
• 影响力：2023年访谈字节跳动前HR负责人关于“OKR落地”的内容，被0+企业作为内部培训材料，播放量超500万。

2. 《企业探营》：名企幕后真实记录

• 定位：实地探访知名企业，揭秘其职场文化与工作环境；
• 亮点：设置“员工”环节，观众可实时向企业员工提问（如“字节跳动的加班情况如何？”“华为的晋升机制是什么？”）
• 案例：2024年探访比亚迪深圳总部的视频，上线3天播放量破200万，带动招聘页面访问量增长40%。

3. 《职通车》：智能学习的视频课程库

• 定位个性化学习平台，整合2000+职场课程；
• 特色：
  • 智能推荐：基于用户职业标签匹配课程；
  • 互动功能：视频中嵌入“知识点测试”“弹幕提问”，增强参与感；
  • 认证：课程完成后可获得人社部认可的培训学分，用于职业资格晋升。

4. 《职场实验室》：场景问题解决平台

• 定位：模拟职场常见问题，提供解决方案；
• 形式：通过短剧形式还原职场冲突（“如何拒绝同事的不合理请求？”“与上司意见不合怎么办？”），再由专家点评指导；
• 用户：鼓励用户上传自己的职场问题，平台选择典型案例制作视频，增强互动性。

5. 《政策解码室：官方政策的视频解读

• 独家资源：联合人社部、教育部专家，第一时间解读最新政策；
• 形式：采用“专家讲解+动画演示”，如解读“职业技能提升补贴”时，用动画展示申请流程与材料要求；
  实用性**：提供政策咨询入口，用户可通过视频下方的链接提交疑问，专家在线解答。

六、更新：高频原创的内容保障

平台建立了多层次的内容更新机制，确保内容的时效性与新鲜度：

1 日更内容：轻量实用的短视频

每日推出5-8条1-3分钟的短视频，覆盖职场小技巧（如简历中的关键词怎么写？”“会议发言的3个技巧”）、行业快讯（如“某行业新增10万岗位”等，满足用户碎片化学习需求。

2. 周更栏目：深度内容的定期输出

• 每周三上线英才说》访谈；
• 每周五更新《行业洞察报告》视频版；
• 每周六推出《企业探营》一期；
• 每条周更内容的制作周期为7-10天，确保内容质量。

3. 月专题：大型内容的系统呈现

每月推出1-2个专题系列，如“金三银四招聘季”“毕业生求职指南“年终职场总结”等，整合短视频、长视频与互动活动，形成内容矩阵。

4. 原创占比：2%以上的独家内容

平台所有核心栏目均为自主策划制作，原创占比高达92%。此外，针对热点事件如人社部发布新职业目录、某行业爆发人才缺口），平台可在24小时内推出专题视频，如202年“新职业解读系列”上线后，单周播放量突破300万。

七、权威性评估：官方背书行业认可的双重保障

中华英才网（视频）的权威性体现在三大维度：

1. 官方合作与

• 战略伙伴关系：与中国人才交流协会、中国就业促进会签署合作协议，成为其推荐的职场视频服务平台；- 人社部认证：2022年获得“职业技能培训线上服务示范平台”称号，课程内容纳入全国职业技能学分银行体系；
• 高校合作：与清华大学、复旦大学等100+高校达成合作，成为大学生职业规划教育指定线上平台。

2. 专家资源与内容质量

• 顾问团阵容：拥有100+行业权威，包括人社部政策专家、高校人力资源教授、500强企业HR总监；
• 内容审核机制：建立“专家+编辑复审+用户反馈修正”的三级审核流程，确保内容的准确性与专业性；
• ISO9001认证通过国际质量管理体系认证，在视频制作、用户服务等方面达到行业领先标准。

3. 行业影响力与数据支撑- 媒体引用：平台发布的《职场技能需求白皮书》视频版被《人民日报》《光明日报》等主流媒体引用，职场领域的重要信息来源；

• 用户规模：截至2024年，平台注册用户突破5000万企业用户超10万，日均视频播放量达200万次；
• 效果验证：数据显示，通过平台课程的用户，职业技能提升率达68%，求职成功率提高45%。

结语：视频赋能职场成长引领者

中华英才网（视频）以“连接人才、企业与机构”为使命，通过视频化的创新形式，打破职场服务的边界，构建了一个集学习、招聘、洞察于一体的生态平台。未来，平台将继续深化AI技术应用（智能视频推荐、虚拟主播课程），拓展元宇宙职场场景，为用户提供更个性化、沉浸式的服务，成为推动中国职场人才的核心力量。

作为国内职场视频领域的先行者，中华英才网（视频）不仅是内容的生产者，更是职场成长的赋能——它用镜头记录职场百态，用视频传递专业知识，用技术连接机遇与梦想，为每一位职场人点亮成长之路。