中国组织人事报（浙江山东文字）

# 中国组织人事报（浙江山东文字）媒体详情介绍

一、属性：党管媒体的权威阵地，地方实践的服务窗口

中国组织人事报（浙江山东文字）是中共中央组织部主管中国组织人事报社运营的官方媒体平台，是全国组织人事领域最具权威性的党媒之一。其核心属性可概括为三位一体”：

• 政治属性：作为中组部直接主管的媒体，平台始终坚持“党管媒体、党管宣传原则，是传递中央组织人事政策、解读党建工作方向的“喉舌”；
• 专业属性：聚焦组织人事领域赛道，深耕浙江、山东两省的地方实践，是连接中央政策与地方落地的专业桥梁；
• 服务属性：以服务组织工作、服务干部人才、服务党员群众”为宗旨，为地方党政机关、企事业单位及党员群体提供精准资讯与服务。

从性质上看，平台属于官方党媒，兼具政府公信力与媒体传播力——其背后的主管单位（组部）是全国组织人事工作的最高决策与执行机构，决定了内容的政治高度与政策权威性；运营机构（中国组织报社）拥有专业的采编团队与地方联络网络，确保内容的专业性与落地性。

二、发展历程：从中央报到地方深耕的进阶之路

中国组织人事报的发展脉络，是党媒服务国家治理现代化的缩影：

• 创刊起点2008年）：2008年7月1日，《中国组织人事报》正式创刊，成为全国唯一组织人事工作为核心的中央级党报，填补了组织人事领域专业媒体的空白；
• 地方拓展（201-2017年）：随着国家“区域协调发展”战略推进，报社逐步设立地方特色板块。2015开设“浙江文字”板块，聚焦浙江“数字党建”“乡村振兴党建引领”等创新实践；2017年增设“文字”板块，覆盖山东“人才强省”“国企党建”等重点领域，形成“中央+地方”的双层内容架构
• 融合升级（2020年至今）：平台从单一文字报道向“文字+数据+服务”融合转型推出浙鲁两地组织人事数据库、政策智能查询工具等，同时强化移动端传播（如微信公众号、小程序），实现“线上线下联动服务。

如今，浙江山东文字板块已成为两省组织人事工作的“第一发声平台”，累计覆盖用户超500，其中党政机关工作人员占比达35%。

三、核心内容：聚焦组织人事全链条，覆盖浙鲁两地

平台的核心内容围绕“组织人事工作全生命周期”展开，同时融入浙江、山东的地域特色，可分为五大板块：

1. 政策解读：从中央到地方的精准传递

• 中央政策“直通车”：第一时间解读中组部的干部选拔任用条例、人才发展规划、基层党建新规等，如《公务员录用规定》《新时代人才工作指导方针》的阐释；
• 地方政策“本地化”：针对浙江“红色根脉强基工程”“人才金政2.0版、山东“人才金政37条”“基层党建全域提升工程”等地方政策，推出“政策拆解”“案例配套”，让用户快速掌握政策要点与落地路径。

2. 地方动态：浙鲁组织工作的鲜活记录

• 引领实践：报道浙江“千万工程”中的党组织作用（如诸暨枫桥经验数字化升级、安吉白茶产业党建联盟）、山东“领办合作社”（如寿光蔬菜产业党建、临沂红色文旅党建）等典型案例；
• 干部人才动态：发布两省干部任免信息、市县乡领导班子换届进展、高层次人才引育成果（如浙江“鲲鹏行动”入选者故事、山东“学者”团队成果）；
• 基层组织创新：聚焦浙鲁两地的社区党建、非公企业党建、新业态党建（如快递行业党支部、青岛港口党建品牌）。

3. 理论研究：组织人事领域的思想高地

• 中央理论：转载中央党校、中组部研究室的理论文章，如《新时代党的组织路线的实践逻辑》；
• 地方探索：刊发浙鲁两地组织部门负责人、高校学者的研究成果，如《浙江数字党建的路径创新》《山东人才生态的实践思考》。

4. 典型案例：榜样力量的示范传播

• 干部榜样：报道两省“担当好干部”（如浙江抗疫一线干部、山东乡村振兴驻村干部）；
• 人才榜样：讲述“浙籍院士”鲁商英才”的成长故事，如阿里巴巴技术专家的党建引领创新、潍柴动力工程师团队的自主研发历程；
  -党组织榜样**：推介全国先进基层党组织（如浙江嘉兴南湖革命纪念馆党支部、山东沂蒙老区党支部）。

5.实用服务：精准对接用户需求

• 招聘资讯：发布两省公务员招录、事业单位招聘、国企人才引进信息；
• 培训：提供组织人事干部培训课程（如干部档案管理、党员发展流程）；
• 政策申报：整理浙江“高层次认定”、山东“留学人员回国创业补贴”等申报流程。

四、目标受众：分层覆盖，精准触达平台的目标受众呈现“金字塔式”结构：

1. 核心层：组织人事工作者

• 党政机关两省各级组织部、人社局、党校的工作人员；
• 基层组织：市县乡党支部书记、委员，社区党建专员；
  企事业单位：国企党建部门、民企人力资源总监、高校人事处负责人。

2. 中间层：党员群众人才群体

• 党员群体：两省普通党员（关注党建动态、干部作风）；
• 人才群体：浙鲁的高层次人才、高校毕业生、留学回国人员（了解人才政策）。

3. 扩展层：全国行业从业者与研究者- 其他省份组织人事干部：借鉴浙鲁先进经验；

• 理论研究者：高校（如中央党校、浙江大学、）从事组织人事研究的师生。

其中，浙江山东板块的用户中，地方组织人事干部占比40%，人才占比25%，形成了“专业用户为主、大众用户为辅”的受众格局。

五、特色栏目：竞争的核心优势

平台的特色栏目围绕“浙鲁特色”与“实用价值”展开，以下三个栏目最具辨识度：### 1. 《浙鲁亮点》：地方实践的深度挖掘

• 栏目定位：每周推出1-2篇深度报道聚焦两省组织工作的创新做法；
• 经典案例：曾报道《杭州：“红色直播间”赋能基层治理》《潍坊“人才飞地”破解产业瓶颈》，文章被中组部《组工信息》转载；
• 独特性：通过记者蹲点+数据可视化”的方式，让抽象的组织工作变得具象可感。

2. 《政策速递·浙版》：精准高效的政策服务

• 栏目定位：每日更新两省最新组织人事政策，附带“一图读懂”“手册”；
• 功能设计：用户可通过关键词搜索政策（如“浙江人才补贴”“山东干部考核”），获取政策申报入口；
• 独特性：是两省唯一整合组织人事政策的官方平台，节省用户“找政策”的成本。

3. 《基层干部说》：一线声音的真实传递

• 栏目定位：邀请浙鲁两地的干部、社区书记、驻村第一书记分享工作感悟；
• 内容特色：语言接地气，如《我在浙江山区做党建让老村变“网红村”》《山东合作社：党支部领路，村民致富》；
• 独特性：打破“”的传播模式，让基层声音成为内容的重要组成部分。

此外，平台还设有“浙鲁人才数据库”（两省高层次人才信息）、“组织工作在线学习平台”（提供干部培训视频课程）等特色功能。

六更新频率：高频原创，及时权威

作为党媒平台，更新频率与原创质量是其核心竞争力：

1. 更新

• 日常更新：工作日每日发布15-20篇内容，涵盖政策、动态、案例；
• 突发更新：遇中央或两省重大政策出台（如二十大后组织工作部署、浙鲁省委组织部会议），即时发布快讯与解读；
  深度更新**：每周推出2-3篇深度报道，每月发布1期《浙鲁组织工作月报》。

2 原创占比

• 原创内容占比超85%：包括记者采写的深度报道（占比40%、地方组织部门供稿（占比30%）、特约作者文章（占比15%）；
• 转载内容严格筛选：仅转载中央级媒体（如人民日报、新华社）的重要政策文件，占比不足15%。

这种“高频+精准转载”的模式，确保了内容的时效性与权威性。

七、权威性评估：党媒公信力的极致体现

的权威性源于其“官方背景+专业能力+行业认可”的三重保障：

1. 官方背景加持

• 单位：中共中央组织部是全国组织人事工作的最高决策机构，决定了平台内容的政治正确性与政策准确性；
• 认证：拥有国家新闻出版总署颁发的《报纸出版许可证》（刊号CN11-0245），网站ICP为“京ICP备12005851号”，属于合法合规的官方媒体。

2. 专业支撑

• 采编团队：由中组部资深专家、资深记者、地方联络专员组成，确保内容的专业性；
  -审核机制**：实行“三审三校”制度（记者初稿→编辑审核→主编终审），杜绝虚假信息与错误导向。### 3. 行业认可广泛
• 转载率高：内容被人民网、新华网、光明网等中央媒体转载，组织人事领域的信息源头；
• 实践指导价值：浙鲁两地组织部门将平台内容作为干部培训的必学资料如《浙江数字党建案例》被纳入山东省委组织部的培训课程；
• 用户信任度：在两省组织人事干部中的率达100%，使用率超90%，被称为“案头必备的工作手册”。

结语：中央与地方的组织人事“信息枢纽”

中国组织人事报（浙江山东文字）不仅是一份媒体平台，更是浙鲁两地人事工作的“宣传窗、资料库、智囊团”。它以党媒的权威性为底色，以地方实践的鲜活性为特色以服务用户的实用性为目标，成为新时代组织人事工作传播的重要力量。未来，平台将继续深化“中央政策+地方实践数字服务”的融合模式，为浙鲁两地的党建引领高质量发展贡献更多媒体力量。

（全文约2800字