中国组织人事报（报纸）

#中国组织人事报网站：新时代组织人事工作的权威信息枢纽与服务平台

一、网站属性：党管组织人事的舆论阵地

中国组织人事报网站（https://www.zuzhirenshi.com）是由**中共中央组织部主管、中国组织人事主办运营**的官方权威媒体平台，兼具党媒属性与专业服务功能。作为中央级组织人事领域的核心传播载体，网站遵循党管媒体原则，以“服务大局、服务基层、服务党员干部人才”为宗旨，是连接中央组织人事政策与基层的重要桥梁，也是全国组织人事系统信息发布、政策解读、经验交流的首选数字化平台。

从性质上看，网站属于党媒融合发展的典型代表**：一方面，它承载着宣传党的组织路线、干部政策、人才战略的政治使命，具有的意识形态属性；另一方面，它整合了数字化技术与专业资源，为用户提供政策查询、在线学习、互动交流等多元化服务，兼具权威性与实用性的综合信息服务平台。其运营主体中国组织人事报社是中组部直属事业单位，拥有一支由资深组工、权威专家、专业记者组成的采编团队，确保内容的准确性与专业性。

二、发展历程：从纸媒深耕数媒融合的迭代升级

中国组织人事报的发展轨迹，是新时代党媒融合发展的缩影。其历程可分为三个关键：

1. 纸媒奠基期（2018年-2020年）

2018年经国家新闻出版总署批准，《中国组织人事报》正式创刊，填补了全国组织人事领域中央级专业报纸的空白。报纸“聚焦组织工作、服务党员干部、关注人才发展”为定位，迅速成为各级组织人事部门的“案头必备”。，网站作为报纸的数字化延伸上线，初期以发布报纸电子版、转载核心文章为主，初步构建了线上传播矩阵。

. 数媒拓展期（2020年-2022年）

随着数字化转型加速，网站开始从“电子版”向“综合服务平台”转型。2020年，网站新增“政策数据库”“干部任免信息库”两大核心功能，整合了1949年以来的党内法规、干部人事政策及全国副处级以上干部任免信息，成为国内首个组织人事权威数据库。2021年，结合党史学习教育，网站推出“党史学习专栏”与“在线学习平台”，上线课程500门，覆盖全国31个省区市的组工干部，累计学习人次突破1000万。

. 融合深化期（2022年至今）

党的二十大后，网站进一步深化融合发展，推出“二十大精神解读专区“新时代好干部标准实践案例库”等特色板块。2023年，网站升级互动功能，开通“组工咨询在线服务窗口，由资深组工干部实时解答用户关于干部选拔、人才政策等问题，日均回复量超200条。，网站与“学习强国”“共产党员网”等平台实现内容联动，扩大了权威信息的传播半径。

截至202年，网站注册用户突破500万，其中各级组工干部占比达60%，成为全国组织人事领域用户规模、影响力最广的数字化平台。

三、核心内容：覆盖组织人事全领域的专业信息矩阵

网站的核心内容“组织、干部、人才”三大主线展开，构建了“政策+实践+服务”三位一体的内容体系，具体涵盖六大领域：### 1. 党建工作板块
聚焦新时代党的建设总要求，内容包括：

• 基层党建：报道农村、社区机关、国企、非公企业和社会组织等领域的党建创新实践，如浙江“红色根脉”强基工程、广东“两新组织党建引领企业发展案例；
• 党内法规：发布最新党内法规文本及权威解读，如《中国共产党组织工作》《党政领导干部选拔任用工作条例》的逐条解析；
• 主题教育：跟踪报道“不忘初心、牢记使命”“学习教育”“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”等党内集中教育活动的进展与成效。

2.干部工作板块

围绕干部队伍建设“选育管用”全链条，提供：

• 干部选拔任用：解读干部选拔的标准程序与方法，如新时代好干部“20字标准”的实践应用；
• 干部教育培训：发布中央及地方干部计划、课程资源，如中组部“新时代基层干部主题培训行动计划”的实施情况；
• 干部监督管理：干部监督的最新举措，如领导干部个人有关事项报告制度、干部能上能下规定的落实案例；
• 年轻干部：关注年轻干部成长路径，如“90后”基层干部在乡村振兴中的历练故事。

3. 人才板块

服务人才强国战略，内容涵盖：

• 人才政策：整合全国31个省区市及重点城市的人才引留用政策，如上海“浦江人才计划”、深圳“孔雀计划”的详细解读；
• 人才故事：讲述院士科技领军人才、技能大师等各类人才的奋斗经历，如“大国工匠”李万君的焊接人生；
• **人才服务：提供人才公寓申请、职称评审、项目申报等实用信息，如各地人才服务“一站式”平台的使用指南。

. 公务员与事业单位人事管理板块

覆盖公职人员管理全领域：

• 公务员管理：解读公务员法及配套法规如公务员考试录用、职级并行制度的操作流程；
• 事业单位人事管理：发布事业单位岗位设置、招聘考试、绩效工资等政策，如中小学教师“县管校聘”改革的实践案例。

5. 组工文化板块

传承与组工精神：

• 组工先锋：报道优秀组工干部的先进事迹，如“全国优秀组织工作干部”朱的感人故事；
• 组工随笔：邀请资深组工干部分享工作感悟与经验，如《组工干部的“心”：初心、匠心、恒心》；
• 组工历史：回顾党的组织工作发展历程，如延安时期的干部、改革开放后的干部制度改革。

6. 服务功能板块

提供实用工具与互动服务：

• 在线查询党内法规数据库、干部任免信息库、人才政策库等；
• 在线学习：组工干部培训课程、党员教育视频人才能力提升讲座；
• 在线咨询：针对用户提出的人事政策问题，由专业团队提供权威解答。

四、目标受众：精准覆盖组织人事领域多元群体
网站的目标受众呈现“核心+辐射”的圈层结构，覆盖组织领域全链条参与者：

1. 核心受众：各级组织人事部门工作人员

包括中央及地方党委组织部、人力资源和社会保障、事业单位人事部门的干部。这一群体是网站的主要用户，他们通过网站获取最新政策、借鉴实践经验、解决工作难题例如，某县委组织部干部通过网站“基层党建案例库”，学习了邻县“党建引领村级集体经济发展”的模式，应用本地实践，带动了村集体收入增长30%。

2. 重要受众：领导干部与党员群体

-领导干部**：通过网站了解中央关于干部队伍建设的最新要求，提升自身履职能力；

• 党员：借助网站学习理论知识、参与党内主题教育，如通过“在线学习平台”完成党员年度学习任务。

3. 辐射受众：工作者与研究人员

• 人才工作者：企业HR、高校科研管理人员等，通过网站获取人才政策与招聘信息；- 研究人员：高校、科研机构的政治学、社会学学者，利用网站数据库开展组织人事领域的学术研究，如某高校以网站“干部任免信息库”为数据源，发表了《新时代干部选拔任用的趋势分析》一文。

4. 受众：普通群众

对党建、人事政策感兴趣的普通群众，通过网站了解党的建设成果、干部队伍风貌、人才发展动态增强对党的认同感与归属感。

五、特色栏目：彰显权威与独家的核心竞争力

网站的特色栏目是其于其他平台的核心优势，以下六大栏目最具代表性：

1. 《政策解读》：权威发声，精准释疑由中组部相关司局负责人、权威专家撰写，对中央出台的组织人事政策进行深度解读。例如，2023中央发布《关于进一步加强和改进公务员工作的意见》后，网站第一时间推出系列解读文章，从“公务员队伍建设的总体”“优化公务员招录机制”“强化公务员考核激励”等方面进行详细分析，成为各级公务员管理部门落实政策的重要参考

2. 《组工先锋》：讲述榜样故事，传递组工精神

聚焦全国优秀组工干部和基层党组织，独家采访与深度报道，展现他们的担当与奉献。例如，报道西藏那曲地委组织部干部次仁曲珍在海拔450米的高原上，扎根基层15年，推动牧区党建与乡村振兴深度融合的事迹，引发广泛共鸣，该文章被人民日报》转载，阅读量突破100万。

3. 《人才故事》：记录奋斗历程，致敬人才力量

“小人物、大情怀”为视角，讲述各行各业人才的成长故事。例如，报道“80后”农业科学家李艳的故事她放弃城市高薪工作，回到家乡从事水稻育种研究，历经10年培育出适合南方丘陵地区种植的高产水稻品种，帮助增收。该栏目不仅传递了人才的奋斗精神，也增强了社会对人才的尊重与支持。

4. 《组织数据库》：一站式查询，数字化赋能

整合三大核心数据库：

• 党内法规数据库：收录1949年以来有效的党内法规1200余条，支持关键词检索、全文下载；
• 干部任免信息库：实时更新全国副以上干部任免信息，累计数据超5万条；
• 人才政策库：汇集全国300余个城市的人才政策提供“按地区、按领域、按层次”的精准查询功能。

该数据库是国内组织人事领域最全面、最权威的资源库，被众多高校、科研机构列为重点参考资料。

5. 《在线学习平台》：定制化课程，赋能提升

与中组部干部教育局、中央党校（国家行政学院）、清华大学等单位合作，开发了覆盖组工干部、党员人才的定制化课程。例如：

• 组工干部课程：《基层党建工作实务》《干部选拔任用程序与方法等；
• 党员课程：《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》《党史知识100讲》等；
  人才课程：《科技创新能力提升》《企业人才管理策略》等。

平台支持在线学习、考试、证书打印，累计学员超300万，成为组织人事领域最大的在线教育平台。

6. 《组工咨询》：一对一服务解决实际难题

开通“在线咨询”窗口，由资深组工干部、人事专家组成的团队提供实时解答。例如，某企业咨询“高层次人才认定标准”，平台在24小时内给出了详细的政策依据与申请流程；某基层党员咨询“组织转接程序”，工作人员耐心指导其完成线上转接。该栏目年均解答用户问题超7万条，满意度达98%以上。

六、更新频率：高效及时，原创为王

作为党管组织人事的权威平台，网站始终保持高频更新与高原创率：

1. 更新频率：实时响应，每日上新

• 日常更新：每日发布15-20原创内容，涵盖新闻、解读、案例等；
• 热点响应：重要政策出台、重大事件发生后，24小时推出相关报道。例如，2023年中央组织工作会议召开后，网站当天发布会议通稿、领导人讲话全文及专家；
• 专题策划：每周推出1-2个深度专题，如“乡村振兴中的基层党建”“数字化转型下的能力建设”；
• 月度总结：每月发布《组织人事工作综述》，梳理当月重要政策与实践成果。

2. 原创内容占比：90%以上，独家性强

网站的原创内容主要来自三个渠道：

• 独家：采编团队深入基层一线，采访优秀组工干部、党员、人才，撰写独家报道；
• 权威约稿：中组部司局负责人、知名专家撰写政策解读与评论文章；
• 一线来稿：各地组织人事部门投稿的案例，经编辑审核后发布。

原创内容占比超90%，其中《政策解读》《组工先锋》《人才故事》等栏目100%为原创，确保了内容的独家性与权威性。例如，网站独家报道的“河南兰考县党建引领乡村治理”案例，被《光明日报》等多家媒体转载，成为全国学习的典范。

七、权威性：党管媒体