扬才之声

# 扬才之声：百度百家号上的青年成长“造梦工厂”

当你在百度百家号“青年成长”关键词时，一个名为“扬才之声”的账号总能跃入眼帘——它不像传统自媒体那样充斥着空泛，也不沉迷于流量噱头，而是像一位温暖的成长伙伴，用真实的故事、落地的干货和充满温度的互动陪伴18-35岁的青年群体走过迷茫、发掘潜力、实现自我价值。作为百度百家号“年度青年成长账号”“扬才之声”凭借独特的内容定位和用户共创模式，已成为千万青年心中的“才华孵化基地”。

、平台类型与受众特征：百度百家号上的青年成长聚集地

平台类型：账号依托百度百家号生态，以图文短视频、直播为核心内容形态，借助百度的流量优势触达广泛用户。同时，账号内容同步分发至抖音、快手、微信等平台，形成跨平台传播矩阵，但百家号仍是其核心运营阵地（链接指向百家号详情页）。

受众特征

• 年龄层：18-35岁，以大学生（占比45%）、职场新人（占比3%）、渴望转型的职场中坚（占比20%）为主；
• 需求痛点：大学生面临“毕业即失业的焦虑，职场新人苦于“职场生存法则”的迷茫，中坚群体渴望“突破职业瓶颈”；
• 价值观：躺平，追求“有价值的成长”，相信“才华需要被看见”，愿意为提升自我投入时间和精力；
  -行为习惯**：喜欢碎片化学习（短视频/图文干货），热衷于参与互动（投稿、话题讨论），愿意分享有共鸣的内容如真实成长故事）。

这群用户不是被动的内容消费者，而是主动的参与者——他们在“扬才之声”的评论区提问，在投稿栏分享自己的才华故事，甚至成为账号内容的共创者。

二、运营者背景与专业定位青年成长的“赋能者天团”

“扬才之声”的运营团队并非单一博主，而是由5名核心成员组成的青年成长赋能者天团”：

• 首席内容官：李然，前某头部教育集团职业规划总监，拥有1年青年成长指导经验，曾帮助3000+青年找到职业方向；
• 故事主编：张悦，前媒体，擅长挖掘真实青年故事，其撰写的《山区大学生的编程梦》曾获百度百家号“年度最佳纪实内容”；- 技能导师：王磊，资深职场培训师，专注于PPT制作、数据分析、沟通技巧等实用技能教学；
  -用户运营**：刘敏，负责粉丝社群管理和互动活动，是粉丝口中的“敏姐”；
• 视觉设计陈晨，擅长用年轻化的视觉语言呈现内容（如手绘插画、动态图文）。

专业定位：账号以“青年赋能者”为核心标签，不做“高高在上的导师”，而是“陪你一起成长的伙伴”——其内容始终围绕解决青年真实痛点”展开，从“如何写好简历”到“如何应对职场PUA”，从“零基础学插画”到大学生创业避坑指南”，每一篇内容都力求“有用、有趣、有温度”。

三、核心内容方向及特色：不止于“教”，更重于“陪”

“扬才之声”的内容体系分为四大板块，每个板块都有的用户价值和差异化亮点：

1. 核心内容方向

• 《才思干货》：每周一更新聚焦实用技能提升，如《30天PPT进阶计划：从“丑爆”到“惊艳”》《简历优化3招：HR一眼选中你》；
• 《青年说》：每周三更新，以访谈形式讲述真实青年故事，如《0后女孩靠“手绘家乡”涨粉10万：把热爱变成事业》《从流水线工人到UI设计师：我的3年逆袭》；
• 《才华秀场》：每周五更新，展示用户投稿的才华作品（写作、绘画、摄影、短视频），如粉丝投稿的《我的大学四年：用镜头记录校园的四季》；
• 《职场锦囊》：每周日，解答职场常见问题，如《如何拒绝同事的不合理请求？这3句话既体面又有效》。

2. 特色

• 用户共创模式：账号50%的内容来自用户投稿。每月发起“才华挑战”（如#我的10天技能打卡#），鼓励用户分享成长过程，优秀作品会被编辑成专题内容推送，甚至获得品牌合作机会（如插画投稿者被文具品牌邀请设计周边）；
• 反鸡汤式干货：拒绝“努力就能成功”的空泛口号而是提供“可落地的步骤”。例如《职场新人必看：5个避免踩坑的沟通公式》，直接给出“帮助公式=明确需求+时间限制+感谢承诺”，让用户看完就能用；
• 温度感互动：团队会认真每一条评论，甚至为粉丝定制内容——比如粉丝留言“想知道如何平衡考研和兼职”，账号就推出《考研党兼职：3个不影响学习的赚钱方式》。

四、粉丝可获取的价值：从知识到资源，从陪伴到

“扬才之声”的粉丝不仅能学到知识，更能获得实实在在的资源和成长机会：

1. 知识

• 免费获取《职场新人生存手册》《大学生技能提升包》等资料（粉丝群内领取）；
• 参与1次的免费直播课（如“职场导师1对1咨询”“简历诊断专场”）；

2. 资源

• 内推机会：与字节跳动、腾讯、新东方等企业合作，为优秀粉丝提供实习/全职内推名额；- 学习资源：联合在线教育平台（如网易云课堂、Coursera）为粉丝提供专属课程优惠券；
• 曝光：投稿作品被推送后，可获得百万级流量曝光，甚至与品牌合作（如某摄影爱好者的作品被旅游选为宣传图）；

3. 情感价值

• 粉丝社群（微信群/QQ群）：同频青年交流成长，组队打卡学习；
• 成长陪伴：账号定期发起“迷茫树洞”活动，粉丝可匿名分享困惑，团队或其他会给予建议和鼓励。

一位粉丝留言：“我是一名二本院校的学生，曾经觉得自己一无是处。在‘扬之声’投稿了我的手绘作品后，不仅获得了10万+的阅读量，还收到了一家设计公司的实习邀请。我已经成为一名正式设计师，感谢‘扬才之声’让我的才华被看见。”

五、更新频率与互动策略用“稳定感”和“参与感”留住粉丝

更新频率：保持每周5篇内容（3篇图文+2条），固定栏目时间让粉丝形成期待；每月2次直播（周四晚8点），主题包括“职场导师面对面”“优秀分享会”。

互动策略：

• 评论区深度互动：团队成员轮流值班回复评论，对粉丝的不仅给出答案，还会延伸讨论（如粉丝问“如何提升写作能力”，回复会附带“3个写作练习方法”和书籍）；
• 用户投稿激励：每月评选“最佳才华奖”（1名，奖励5000元学习基金、“最具潜力奖”（3名，奖励定制周边+课程优惠券）；
• 社群运营：粉丝群内每日“成长小Tips”，每周组织“技能打卡挑战”，每月举办线上茶话会；
• 话题发起：定期发起我的才华故事# #职场踩坑记#等话题，鼓励粉丝参与讨论，优质内容会被置顶推送。

这种“高频互动用户共创”的模式，让粉丝从“看客”变成“主人”，账号的粉丝留存率高达65%（行业平均为30%）。

六、关键数据表现：千万级流量背后的内容力量

核心数据：
-百家号粉丝量：120万+；

• 单篇最高阅读量：《大学生必看！3个让你毕业月薪过万的技能》（150万+阅读，8万+点赞）；
• 短视频最高播放量：《从工人到UI设计师：我的3年逆袭之路》（280万+播放，12万+转发）；
• 直播观看人数：10万+（职场导师分享专场）；

爆款内容分析：
以《从流水线工人到UI设计师我的3年逆袭之路》为例，这条短视频之所以成为爆款，原因有三：

1. 真实共情：主角是普通工人，故事贴近底层青年的成长痛点；
2. 落地干货：视频中穿插主角的学习方法（如“利用碎片学PS”“在B站找免费教程”），让观众觉得“我也可以做到”；
3. 情感共鸣：主角说“只要你不放弃自己，才华总会被看见”，戳中无数青年的内心，引发大量转发。

此外，账号多次被人民网、新华网、中国青年报转载，成为青年成长领域的标杆案例。

七、品牌合作与行业影响力：成长领域的“信任IP”

品牌合作案例：

• 与网易云课堂合作：推出“扬才之声专属课程”，涵盖PPT、数据分析、写作等，上线1个月销量突破10万份；
• 与晨光文具合作：“才华秀场·晨光杯”手绘大赛，吸引5万+青年投稿，优秀作品被印在晨光文具上；
• 字节跳动合作：举办“职场新人内推专场”，为字节跳动输送200+优秀实习生；

行业影响力

• 受邀参加“中国青年成长论坛”，首席内容官李然做《青年成长的数字化赋能》主题分享；
  与全国100+高校合作，开展“扬才校园行”活动，走进校园举办成长讲座和才华展示大赛；
  被百度百家号评为“2023年度最具社会价值账号”，其“用户共创模式”被纳入百家号创作者教材。

八、内容方向说明：未来聚焦“数字化成长”与“跨界才华”

“扬才之声”的未来将围绕两大方向展开：

1. 数字化成长：针对AI时代的青年需求，推出《AI工具入门指南》《Chat助力职场效率》等内容，帮助青年掌握数字化技能；
2. 跨界才华：鼓励青年打破专业壁垒，如“文科生学数据分析”“程序员如何转型内容创作”，挖掘跨界成长的可能性；
3. 线下落地：计划在全国主要城市“扬才见面会”，让线上粉丝线下互动，同时推出“才华孵化营”（线下训练营），为优秀粉丝提供一对一成长指导。

正如账号简介所说：“扬才之声，不止于‘声’——我们希望每一个有才华的青年，都在这里找到发光的舞台。”未来，“扬才之声”将继续以“陪伴成长”为核心，成为更多青年的“才华”。

从一个小小的百家号账号到千万青年的成长伙伴，“扬才之声”用行动证明：好的自媒体不仅要信息，更要传递温度和力量。它让我们相信，每一个平凡的青年，都能通过努力和正确的引导，成为想要的样子——这就是“扬才之声”最独特的价值。
（全文约2500字）